Despre Abilități
Există diferite tipuri de vize de muncă necesare pentru ca cetățenii străini să lucreze în Japonia.
Una dintre aceste vize este o viză de competențe.
Vă rugăm să rețineți că viza pe care o voi explica aici este o „viză de competențe”, nu o „viză tehnică de stagiu“, deși acest lucru poate fi confuz.
Deci, în primul rând, care sunt activitățile care se încadrează în categoria „îndemânare” a acestei vize calificate?
Să verificăm următoarele explicații.
Activitățile care se încadrează în categoria „competențe” sunt, prin lege, activități industriale desfășurate în temeiul contractelor cu instituții publice și private din Japonia. Este definit ca activități care implică „muncă calificată” într-un domeniu special.
De exemplu, una dintre activitățile tipice ale unei vize calificate este să fii bucătarul unui fel de mâncare conceput într-o țară străină (chineză și (franceză, thailandeză, italiană etc.).
Este important să rețineți că bucătarii sunt bucătari „inventați străin”.
Prin urmare, acest lucru nu se aplică bucătăriilor japonezi.
Acest lucru înseamnă că, chiar dacă sunteți un bucătar japonez calificat, nu este posibil să obțineți o viză calificată pentru acest lucru, nu pot.
Vizele pentru abilități sunt disponibile pentru o varietate de activități, pe lângă gătit.
De exemplu, piloții de avioane, instructorii sportivi, cunoscătorii de vinuri (de exemplu, somelierii etc.) și tehnicienii de arhitectură pentru arhitecturi specifice străinilor sunt, de asemenea, incluși în domeniul de activitate al acestei vize tehnice.
Este necesară o perioadă de experiență de lucru, care variază ușor în funcție de activitate, deoarece sunt necesare abilități calificate.
Aceasta este explicația vizei calificate.
Următorul pas este de a explica cerințele pentru o viză de competențe.
Pentru a obține o viză calificată, sunt necesare următoarele cerințe, în funcție de tipul de muncă.
Aceste cerințe sunt de bază, iar îndeplinirea acestora nu înseamnă neapărat că vi se va acorda o viză. Cu toate acestea, dacă nu este îndeplinită, va fi anulată.
Următoarea este o explicație a cerințelor pentru fiecare tip de job, așa că să aruncăm o privire.
1: Bucătar de bucătărie străină
Un minim de 10 ani de experiență în muncă.
- Peste 10 ani de experiență profesională nu înseamnă că lucrezi ca bucătar de 10 ani. Trebuie să fi însușit abilități avansate de gătit în această perioadă.
- În ceea ce privește bucătarii thailandezi, este acceptabilă o experiență de peste 5 ani. (Cu toate acestea, sunt necesare dovada calificării ca bucătar thailandez la nivel de începători sau mai mare și dovada experienței de un an ca bucătar thailandez.)
2: Pilot de aeronavă
Solicitantul trebuie să aibă cel puțin 1000 de ore de experiență în zbor.
- Trebuie să aveți un istoric de zbor de 1.000 de ore sau mai mult, chiar dacă persoana deține un certificat de competență pentru a îndeplini sarcini de căpitan sau copilot.
3: Lideri sportivi
Experiență profesională de minimum 3 ani sau experiență în competiții internaționale, cum ar fi Jocurile Olimpice.
4: Somelieri și alți cunoscători de vinuri
Cel puțin 5 ani de experiență în muncă și experiență în concursuri internaționale de somelier sau alte concursuri, sau un candidat calificat fiind.
5: Alții, cum ar fi ingineri de construcții, antrenori de animale și procesoare de metale prețioase
Un minim de 10 ani de experiență în muncă.
Cele de mai sus sunt o explicație a diferitelor cerințe pentru diferite locuri de muncă.
În continuare, aceasta este o cerință pentru orice viză de competențe profesionale. Sa verificam.
Salariu pentru străinii angajați
Trebuie să vi se plătească o remunerație egală sau mai mare decât remunerația plătită unui angajat japonez.
Cu alte cuvinte, nu puteți angaja un străin la un salariu nerezonabil de mic.
Despre angajator
Este într-adevăr nevoie să angajați străini cu înaltă calificare, să angajați străini și să le plătiți un salariu? Veți fi judecat dacă îl puteți face sau nu.
De exemplu, dacă angajați un bucătar pentru un fel de mâncare inventat într-o țară străină, restaurantul la care veți fi angajat va fi obligat să îndeplinească cerințele pentru gătit Metode, meniuri, exterioruri restaurant și chiar amenajări interioare vor fi evaluate.
Aceasta este explicația vizei calificate.
Când invitați o persoană cu o viză de calificare calificată, trebuie să determinați numărul de ani de experiență în muncă și să verificați condițiile angajatorului și alți factori înainte de a aplica.
